Text copied to clipboard!
Pealkiri
Text copied to clipboard!HR äripartner
Kirjeldus
Text copied to clipboard!
Otsime HR äripartnerit, kes toetab meie organisatsiooni strateegiliste personalijuhtimise algatuste elluviimisel. HR äripartner töötab tihedas koostöös juhtkonna ja erinevate osakondadega, et tagada personalistrateegiate kooskõla ettevõtte üldiste eesmärkidega. See roll nõuab tugevat ärilist mõistmist, suurepärast suhtlemisoskust ning võimet juhtida muutusi ja arendada organisatsioonikultuuri.
HR äripartneri peamine ülesanne on olla usaldusväärne nõustaja ja strateegiline partner juhtidele, aidates neil lahendada personaliküsimusi, arendada meeskondi ja tõsta töötajate kaasatust. Samuti osaleb ta värbamisprotsessides, töötajate arendamise programmide loomisel ning tööjõu planeerimisel. HR äripartneril on oluline roll ka tööõiguse järgimise tagamisel ning tööandja brändi arendamisel.
Edukas kandidaat on proaktiivne, analüütilise mõtlemisega ning suudab töötada nii iseseisvalt kui ka meeskonnas. Ta mõistab hästi organisatsioonikäitumist, omab kogemust personalijuhtimises ning suudab tõhusalt suhelda erinevate tasandite töötajatega. HR äripartner peab olema kursis uusimate personalitrendidega ning suutma neid rakendada ettevõtte vajadustest lähtuvalt.
See ametikoht pakub võimalust mõjutada otseselt organisatsiooni arengut ja kultuuri, olles võtmeisik personalistrateegiate kujundamisel ja elluviimisel. Kui oled motiveeritud, tulemustele orienteeritud ning soovid panustada inimeste ja organisatsiooni arengusse, siis ootame sind oma meeskonda.
Kohustused
Text copied to clipboard!- Toetada juhtkonda personalistrateegiate väljatöötamisel ja elluviimisel
- Nõustada juhte töötajate juhtimise ja arendamise küsimustes
- Koordineerida värbamis- ja valikuprotsesse
- Arendada ja rakendada töötajate koolitus- ja arendusprogramme
- Jälgida tööõiguse ja ettevõtte poliitikate järgimist
- Analüüsida personalialaseid andmeid ja teha ettepanekuid parendusteks
- Toetada organisatsioonikultuuri ja töötajate kaasatuse arendamist
- Juhtida muudatusi ja toetada restruktureerimisprotsesse
- Osaleda tööjõu planeerimises ja järeltulijate planeerimises
- Arendada tööandja brändi ja töötajakogemust
Nõuded
Text copied to clipboard!- Kõrgharidus personalijuhtimises, psühholoogias või ärijuhtimises
- Vähemalt 3-aastane kogemus personalijuhtimise valdkonnas
- Tugev äriline mõtlemine ja strateegiline lähenemine
- Hea teadmistepagas tööõigusest ja tööseadusandlusest
- Võime töötada iseseisvalt ja teha koostööd erinevate osapooltega
- Suurepärased suhtlemis- ja läbirääkimisoskused
- Kogemus muudatuste juhtimises ja organisatsioonilise arengu toetamisel
- Analüütiline mõtlemine ja probleemide lahendamise oskus
- Hea arvutikasutusoskus ja kogemus HR-tarkvaradega
- Eesti ja inglise keele valdamine kõnes ja kirjas
Võimalikud intervjuu küsimused
Text copied to clipboard!- Milline on teie kogemus personalistrateegiate väljatöötamisel?
- Kuidas olete toetanud juhte töötajate arendamisel?
- Kirjeldage olukorda, kus pidite juhtima keerulist muudatust.
- Milliseid HR-analüüse olete varem teinud ja kuidas neid kasutasite?
- Kuidas tagate tööõiguse järgimise oma töös?
- Milliseid meetodeid kasutate töötajate kaasatuse tõstmiseks?
- Kuidas olete arendanud tööandja brändi?
- Milliseid HR-tarkvarasid olete kasutanud?
- Kuidas lahendate konflikte töökohal?
- Kuidas hoiate end kursis personalivaldkonna trendidega?
